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monatliches Budget in der Schweiz

In der Schweiz kann man recht viel Geld verdienen. Aber viele übersehen am Anfang die höheren Kosten oder schätzen die neuen Risiken falsch ein. Dann kann es schnell passieren, dass man in finanzielle Schwierigkeiten gerät. Die Kosten sind je Kanton unterschiedlich die Gehälter aber auch. Wir helfen dabei hier in der Anfangszeit den Überblick zu behalten.

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Lohnabzüge

Bruttolohn 6.000.00
AHV Gesetzliche Rente

-309.00

BVG Berufliche Vorsorge -480.00
ALV  Arbeitslosenversicherung -66.00
NBU Nichtberufsunfall -72.00
KTG Krankentaggeld -30.00
Quellensteuer (L+B Bewilligung)

-540.00

total Abzüge -1.497.00
zzgl. Spesen +500.00
Auszahlung 5.003.00

 

Private Ausgaben

Nettoauszahlung 5.003.00
Miete 2.5 Zi. Wohnung -1.450.00
Krankenkasse KVG+VVG -300.00
Fahrzeugkosten, Benzin -400.00
private Versicherungen -300.00
Telefon, Internet,  Handy -200.00
Verpflegung + Kleider -600.00
   
zur freien Verfügung 1.753.00

 

Es gibt in der Schweiz in bestimmten Branchen Gesamtarbeitsverträge, welche zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden ausgehandelt werden. Darin enthalten sind die Bestimmungen zum Mindestlohn, Ferien, Arbeitszeit, Kündigung und Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall.
 

Bei einer Anstellung in der Schweiz wird aber kein Durchschnitts- oder Minimallohn definiert. Die Höhe des Lohnes wird zwischen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhandelt. Dafür gilt in der Schweiz der verfassungsmässige Grundsatz für Lohngleichheit zwischen Mann und Frau. Das bedeutet, dass gleichwertige Arbeit zwischen Mann und Frau auch gleich entlöhnt werden muss. Wenn sie das Gefühl haben, nicht recht behandelt zu werden, können Sie sich an das Eidgenössische Büro für Gleichstellung von Frau und Mann wenden.

In der Schweiz kann man recht viel Geld verdienen. Die Kosten sind jedoch auch höher und anders verteilt. 

Durchschnittlslohn von Angestelten

  Schweiz Deutschland
Bruttolohn  CHF   6.000 EUR    3.000
zur Verfügung CHF   1.203 EUR       122
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Es gibt in der Schweiz unterschiede bei Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall.
 

Es ist besser sich vor einer Krankheit oder einem Unfall um die gesetzliche bzw. vertragliche Lohnfortzahlung zu kümmern. Hin und wieder passiert es, dass eine kranke Person zum Sozialfall wird weil die Lohnfortzahlung nicht wie gehofft geregelt ist. 

Lohnfortzahlung Unfall

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Lohnfortzahlung Krankheit

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